企业年金属于一种额外的养老保险，它由企业和员工共同协商后设立，目的是对基本的养老保险进行补充。员工一旦离职，如何妥善处理这部分年金就变成了一项必须面对的问题。接下来，我们将具体探讨离职员工如何处理企业年金的相关措施。

确认归属情况

首先，我们要搞清楚个人在企业年金个人账户中占有的比例。一般来说，个人缴纳的资金和获得的收益都属于个人。至于企业所缴纳的部分，则需要根据企业年金的具体规定来确定归属。有些企业规定，员工必须工作达到一定年限，企业缴纳的部分才能全部归个人；如果没有达到规定年限，那么这部分可能只能归个人一部分。

保留在原企业

如果新单位尚未建立企业年金计划，可以保留之前的年金。账户会持续存在并运作，继续产生收益。但是，届时将无法再缴纳费用，只有等到达到退休等条件后，才能申请提取。这种方法适合那些目前没有更好的选择，希望等待更好的时机来提取收益的人。

转移至新企业

若新单位设有企业年金，则可将原有年金转入。转移过程中，需依照原单位和新单位的规定，准备相应的文件，并完成必要的程序。通过这种方式企业年金辞职了怎么办，企业年金得以持续累积，确保养老福利不受影响。

转为个人储蓄计划

某些地方允许企业将年金变更为个人商业养老保险或其它个人储蓄方案。企业可将资金转入可控账户，之后可按照个人意愿支配资金。但要注意，这种转换可能带来额外费用或附加要求，所以选择前要充分了解具体信息。

符合条件提前支取

在特定情形下，比如移居海外或完全失去工作能力，人们可以申请提前领取企业年金。只要提交相应的证明，审核无误后，就能获得资金援助。这能在急需用钱时，给予一定的经济帮助。

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