部分员工选择将社保费用委托公司代缴，这样做可以使个人享受到社保带来的好处，但同时也存在一些需要注意的问题。

挂靠原因

员工之所以选择依赖公司来缴纳社保，是因为他们没有固定的雇主。通过这种方式，他们能够获得与在职员工同等的社保待遇，包括生育和失业保险等。另外，一些地区在购房、落户等政策上与社保缴纳相关联，外地户籍人员只能通过挂靠公司来满足这些要求。在求职的过渡期，很多人会采用这种方法来保证社保的连续缴纳。

操作流程

操作过程中，员工要找到一家合适的挂靠公司，这通常是通过朋友介绍或利用社保代理机构来完成的。双方谈妥挂靠费用等事项后，就要签订合同。接着，员工需按规定向挂靠公司支付社保费用和服务费。公司会像对待正式员工一样员工挂靠公司缴纳社保，为他办理社保相关业务，并代为扣除和缴纳。这一流程与在职员工参保过程大致相同。

法律风险

员工看似能靠挂靠方式享受社保，但这种做法从法律上讲是有风险的。它实际上是在伪造劳动关系，违反了《社会保险法》等相关法律。如果社保部门调查出来，公司可能会被罚款，员工也可能遭受社保权益的损失，比如在社保纠纷中难以保护自己的权益。

费用成本

员工在费用方面需要承担个人应缴纳的社保费用，同时还要支付公司提供服务的费用。不同城市的社保费用以及政策会有所不同，而服务费用则受市场行情波动影响。从长远角度考虑，这无疑给员工带来了不小的经济负担。如果个人经济状况不佳，这可能会进一步增加他们的经济压力。

替代方案

员工有权自主挑选更符合规定的保险方式。即便作为灵活就业者参保员工挂靠公司缴纳社保，可选的保险种类虽有限，却也足够应对养老和医疗的基本需求，且费用相对公道。此外，某些地区还为灵活就业者推出了如新型农村合作医疗等政策，既便利又提供了相应的保障。员工可根据自身情况作出合适的选择。

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