在公共职务中，行政开除被视为一种严肃的惩戒措施。这种惩罚不仅会削弱工作年限的价值，还直接牵涉到个人的切身利益和职业发展。以下内容将对此进行详尽说明。

开除性质严重

行政开除公职是一种极其严肃的纪律处分，彰显了该公职人员严重违反了法律法规、职业操守和工作规范。若公职人员遭受行政开除，他们将丧失公职身份，过去在单位积累的一切，包括工作年限行政开除公职工龄作废，都可能消失殆尽。此举不仅对个人的职业声誉造成严重损害，还将产生深远的后果。

工龄计算方式

公务员的工龄一般是以他们实际工作的时间来衡量的，国家对此予以认可。在计算养老金等福利时，工龄扮演着关键角色。然而，如果公务员被行政开除，他们之前的工作年限将不再被算作有效工龄。以一名工作了20年的公务员为例，若其被开除，那么这20年的工龄便不能用于养老金福利的计算。

福利影响巨大

工龄在福利计算中扮演着重要角色，它与养老金及未来的福利待遇紧密相连。通常情况下行政开除公职工龄作废，工龄越长，养老金的份额和其他福利待遇也会相应增加。但若因行政原因被辞退，工龄便会失效，进而使得养老金和福利待遇显著降低。比如，原本能获得较高养老金比例的员工，可能因为工龄归零，最终只能领取微薄的养老金。

未来就业艰难

行政处分的历史将被记录在案。在未来的求职过程中，这些记录可能成为求职者的一大阻碍。求职者可能会因此遭受竞争上的不利，很多单位可能会因为这份记录而拒绝其入职。尤其在某些特定行业，这样的处分记录几乎成了进入职场的重大难题，使得求职变得极为困难。

预防十分必要

公职人员在日常工作中需严格遵守法律法规和单位规章制度，务必保持崇高的职业操守，行事务必谨慎。他们应珍惜现有的公职岗位和工作机会，避免因小失大，以免长期积累和福利受损，并确保职业生涯的稳定性。唯有如此，才能规避工龄被取消的风险。

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