公司通过转签合同来确认员工的工龄，这一做法对于保障员工权利和稳固劳动关系具有显著意义。下面，我将为你逐一阐述其中的关键点。

承认工龄的意义

工龄对于员工来说极为重要，它代表着员工过往的工作经历和努力得到了肯定。工龄与员工的众多权益紧密相关，比如年假时长、病假薪资、经济补偿等。员工在一家公司工作多年，累积的工龄成为了他们宝贵的资产。认可工龄能让员工感受到自己的工作连续性受到尊重，从而激发他们更加积极地投入到未来的工作中。

合同转签的情况

公司变更合同有多种缘由，比如业务调整、公司结构调整、并购重组等。在这些情形下，确认员工工龄并在合同中体现，是维护员工权益的重要举措。以一些大企业为例，在业务拆分或整合过程中，会要求员工重新签订合同。若能确认工龄公司转签合同承认工龄，有助于缓解员工的焦虑和疑虑，从而稳定公司的人员配置。

法律规定保障

法律规定了员工工龄权益的保障。公司若要续签合同，必须遵守法律。比如，《劳动合同法》里就有条款来维护员工的工龄权益。若公司不按规定认可工龄公司转签合同承认工龄，员工有权通过正当途径维护自己的权益。这样的规定为员工提供了强有力的支持，使员工在合同转签时更有信心。

员工应对策略

员工在遇到公司转签合同时，要仔细查看合同细节。得确保工龄信息在新合同里清晰标明。如有不明之处，应立即与公司联系。若发现公司操作不合规，员工应立即提出反对意见，并妥善保存相关证据。员工要有勇气捍卫自己的权益，主动与公司进行友好协商，保障自己的合法权益不受损害。

在公司更换劳动合同的过程中，大家是否遇到过关于工龄的困扰？欢迎在评论区留言、点赞以及转发分享。