签订劳动合同时未缴纳社会保险，是众多工薪族常遭遇的烦恼。这种状况表面上看似乎影响有限，但实际上却在多个层面给劳动者埋下了严重隐患。接下来，我们将对此状况进行详细剖析，并提出相应的应对策略。
违法本质
公司与员工签订劳动协议，却未履行缴纳社保的义务，这显然是违反法律规定的。社保是国家规定的强制保障体系，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等多个方面。企业若不履行缴纳社保的责任，实际上是在剥夺员工获得合法保障的权利，员工有权通过法律手段来保护自己的合法权益。
某些企业会用各种理由来规避缴纳社保，诸如说试用期不用交、费用应由员工自己承担等。这些理由在法律上站不住脚。若企业违反社保缴纳的相关规定，可能会受到劳动监察部门的惩处，除了要补缴欠款，还可能被处以罚款。
权益受损
首先受到影响的是医疗保障问题。若员工没有社保，看病费用就得自己掏。小病尚可，但若不幸患上重病，高昂的治疗费可能会让家庭陷入困境。比如感冒发烧，去医院拿药打针，费用虽不贵，但长期累积也是一笔不小的开销；更别提不幸患上癌症等重病，动辄几十万的治疗费，足以让许多家庭承受不住。
养老问题同样不容小觑。在社保体系中，养老保险对于退休人员来说是维持经济生活的关键。若缺乏养老保险签劳动合同不交社保，退休生活可能面临经济来源的不稳定。仅靠个人储蓄来养老，压力自然不小。再者，随着物价攀升和人口老龄化趋势加剧，养老问题所面临的不确定性也在增加。
职场风险
企业未为员工缴纳社保，暴露了其管理上的不合规。这类企业通常在多个领域存在问题，例如工作场所安全隐患、劳动负荷过重、薪酬分配不公等。在这样的企业中，员工可能持续遭遇各种不合理的工作要求，自身权益难以得到充分保护。在这样的工作环境中，员工难以实现职业稳定，甚至可能随时遭遇失业威胁。企业经营出现问题，往往首先对未缴纳社保的员工下手，而这些员工也无法获得失业救济。
应对之策
劳动者遇到企业签订合同却不缴纳社保的情况，应当先与企业进行交流协商。需向企业阐述社保的必要性及相关法律要求，并敦促其依法为自己缴纳社保。在沟通过程中，要留意保存相关证据，如聊天记录、邮件等。可以先向企业的人力资源部门反映问题，若人力资源部门未能妥善解决，则需寻求企业高层领导的帮助，进一步阐述问题。
若沟通不成，员工有权向劳动监管部门举报，或请求劳动仲裁。监管部门有权对企业展开调查并实施处罚；而仲裁机构则负责对双方纠纷作出裁决。这两种途径均能在法律上保障员工的正当权益。员工需准备劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明其与公司间的劳动关系。
法律保障
我国《劳动法》和《社会保险法》等法律条文明确指出，雇主需为员工支付社保费用。若企业未履行此责任，员工可依法途径寻求权益保护。这些法律不仅维护员工当前权益，还确保他们未来的生活有保障。若员工遭遇签订合同却未缴纳社保的情况签劳动合同不交社保，应勇敢运用法律手段捍卫自身权益。
设立劳动仲裁和诉讼等法律途径，旨在保障劳动者的合法权益。尽管这些途径可能占用一些时间和精力，但它们能确保劳动者获得应有的赔偿和保障。在维权路上，劳动者需坚信法律的公正与权威。
在工作中，你是否遇到过企业签订合同却不缴纳社保的情况？若有所感，请点赞并转发这篇文章，欢迎在评论区留言交流心得。
